Compania de stat Hidroelectrica, cel mai mare producător de energie electrică din România și lider pe piața furnizării, a anunțat vineri că a declanșat procedura de selecție pentru ocuparea funcțiilor de director general (CEO) și director financiar (CFO), după ce o încercare anterioară, cu termen limită pe 28 noiembrie, a eșuat. Această decizie urmează publicării, la începutul lunii februarie, a unui anunț referitor la achiziția de servicii de recrutare care va asista Consiliul de Supraveghere și Comitetul de Nominalizare și Remunerare în selectarea candidaților pentru cele două posturi din Directoratul Hidroelectrica S.A., care sunt ocupate temporar.
Hidroelectrica, aflată sub controlul Ministerului Energiei, gestionează 188 de centrale cu o capacitate hidroenergetică de 6,4 GW și deține un parc eolian la Crucea, cu o putere instalată de 108 MW.
Procedura de selecție pentru cele două poziții a fost anunțată vineri printr-o informare publicată pe site-ul companiei și o notificare adresată publicului și acționarilor la Bursa de Valori București (BVB).
Documentele publicate specifică cerințele pe care trebuie să le îndeplinească candidații, conform OUG 109/2011 referitoare la guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare.
Conform documentelor oficiale, candidații pentru postul de membru al Directoratului (CEO) trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- a) studii universitare (minim echivalent ISCED 6 – diplomă de licență) în domeniul științelor inginerești sau economice;
- b) experiență profesională de minim 7 ani;
- c) experiență relevantă de cel puțin 5 ani în consultanță în management sau în funcții de conducere la autorități publice sau în cadrul întreprinderilor publice sau private;
- d) nivel mediu de utilizare a limbii engleze (B1-B2);
- e) absența conflictului de interese;
- f) să nu fi fost destituiți sau revocați pentru neîndeplinirea obligațiilor contractuale în ultimele 5 ani;
- g) să îndeplinească condițiile prevăzute de Legea nr. 31/1990 și OUG nr. 109/2011;
- h) absența înscrisurilor în cazierul fiscal;
- i) absența înscrisurilor în cazierul judiciar;
- j) stare de sănătate corespunzătoare funcției, atestată prin adeverință medicală;
- k) respectarea tuturor criteriilor din O.U.G. nr. 109/2011.
Condițiile pentru candidații la postul de membru al Directoratului (CFO) sunt următoarele:
- a) studii universitare (minim echivalent ISCED 6 – diplomă de licență) în domeniul științelor economice;
- b) experiență profesională de minim 7 ani;
- c) experiență relevantă de cel puțin 5 ani în consultanță în management sau în funcții de conducere;
- d) experiență de minim 5 ani în management financiar;
- e) cunoștințe despre Standardele Internaționale de Raportare Financiară – IFRS;
- f) cel puțin o specializare/certificare profesională activă;
- g) nivel mediu de utilizare a limbii engleze (B1-B2);
- h) cunoașterea limbii române – nivel avansat (C1-C2);
- i) absența conflictului de interese;
- j) să nu fi fost destituiți sau revocați în ultimele 5 ani;
- k) să îndeplinească condițiile prevăzute de Legea nr. 31/1990 și OUG nr. 109/2011;
- l) absența înscrisurilor în cazierul fiscal;
- m) absența înscrisurilor în cazierul judiciar;
- n) stare de sănătate corespunzătoare funcției, atestată prin adeverință medicală;
- o) respectarea tuturor criteriilor din O.U.G. nr. 109/2011.
Candidații interesați au la dispoziție o lună pentru a depune dosarele de candidatură, până pe 20 aprilie, ora 17:00.
Procesul de selecție va include următoarele etape:
- Depunerea dosarelor de candidatură: 30 de zile de la publicarea anunțului;
- Realizarea listei lungi: 5 zile de la expirarea perioadei de depunere;
- Evaluarea dosarelor și realizarea listei scurte: 5-10 zile de la elaborarea listei lungi;
- Depunerea Declarațiilor de Intenție: 15 zile de la comunicarea listei scurte;
- Interviurile de selecție finală: 3-10 zile de la depunerea Declarației de Intenție.
Procedura a fost reluată după eșecul înregistrat anul trecut, când selecția celor doi directori a fost separată și nu a avut succes înainte de termenul de 28 noiembrie, stabilit de oficialii de la Bruxelles pentru îndeplinirea obligațiilor din Jalonul 121 al Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) privind guvernanța corporativă în companiile de stat din energie.
Hidroelectrica a confirmat oficial pe 26 noiembrie că procedura de selecție se reia, deoarece niciun candidat nu a îndeplinit toate condițiile necesare pentru a fi numit director general, după ce procedura pentru directorul financiar a eșuat.
Îndeplinirea obligațiilor din PNRR, în special numirea directorilor, permitea deblocarea unor fonduri din a treia tranșă de plată, în valoare totală de 809,4 milioane de euro, care fuseseră suspendate din martie.
Comisia Europeană avea un termen oficial de evaluare a îndeplinirii jaloanelor din PNRR de două luni de la termenul de 28 noiembrie.
Comisia trebuie să determine eventualele penalizări, care pot ajunge la zeci de milioane de euro, pentru jaloanele considerate neîndeplinite. Cererea de plată numărul trei, referitoare la verificarea îndeplinirii jaloanelor din PNRR, era în evaluare conform informațiilor obținute înainte de termenul oficial de două luni.
Jalonul 121, având o valoare de 227,9 milioane de euro, a adus provocări, iar autoritățile române au transmis lista cu numirile în posturile de conducere ale companiilor strategice, Hidroelectrica fiind menționată la excepții.
