În Europa, Slovacia se evidențiază negativ, având 87% dintre manageri care nu reușesc să ocupe toate posturile disponibile. Pe locurile următoare se află Grecia cu 84%, Germania cu 83% și Portugalia cu 82%, conform celor raportate de Euronews.
În contrast, Polonia (57%) și Finlanda (60%) se confruntă cu probleme de recrutare mult mai reduse.
Deficitul de talente a crescut semnificativ în ultimul deceniu. În 2006, doar aproximativ 40% dintre manageri întâmpinau dificultăți în procesul de recrutare, în timp ce în 2026, acest procent a ajuns la 72%, cu o accelerare notabilă după pandemia COVID-19.
IT și IA, cele mai greu de acoperit poziții
Cele mai dificile domenii în recrutare includ IT (75%), ospitalitate (74%), sănătate (74%) și servicii științifice și tehnice (73%). Companiile mari, cu peste 1.000 de angajați, sunt cele mai afectate, având o rată a deficitului de cel puțin 74%.
În Marea Britanie și în majoritatea țărilor europene, accentul este pus pe competențele digitale. Companiile britanice caută specialiști capabili să utilizeze modele de inteligență artificială, să dezvolte aplicații sau să gestioneze date. Franța, Germania, Italia și Spania au cerințe similare, concentrându-se pe IA, IT și producție.
Ce caută angajatorii dincolo de tehnologie
Recrutarea nu se rezumă doar la inteligența artificială.
Suedia, Țările de Jos, Republica Cehă și Slovacia se confruntă cu o nevoie urgentă de ingineri. De asemenea, Belgia, Irlanda și Norvegia resimt un deficit de specialiști în logistică.
Grecia este singura țară care raportează un deficit acut de profesioniști în resurse umane.
Pe lângă competențele tehnice, angajatorii caută și abilități interumane, precum spiritul de echipă, etica muncii, adaptabilitatea, capacitatea de rezolvare a problemelor și gestionarea timpului.
Soluția preferată de majoritatea companiilor nu implică angajarea de personal din exterior. Acestea optează în principal pentru recalificarea angajaților actuali (27%), flexibilizarea programului de lucru (20%) și creșterea salariilor (19%).
