Sistemul Revisal a fost complet dezactivat, iar toate operațiunile privind evidența angajaților se efectuează exclusiv prin Reges Online, conform informațiilor furnizate de Inspecția Muncii.
Această schimbare reprezintă un pas semnificativ în digitalizarea relațiilor de muncă, având ca obiectiv principal creșterea transparenței și eficientizarea raportărilor între angajatori și autorități.
Odată cu implementarea Reges Online, toți angajatorii, indiferent de dimensiune sau domeniul de activitate, sunt obligați să își creeze conturi în noul sistem. Aceștia trebuie să introducă datele referitoare la contractele individuale de muncă active care nu se regăsesc în baza de date a fostului Revisal.
Prin intermediul Reges Online, angajatorii vor gestiona angajările, modificările contractuale și încetările contractelor de muncă exclusiv în format digital. Noul sistem permite raportarea în timp real, eliminând întârzierile și riscurile asociate raportărilor incomplete sau eronate.
Conform Inspecției Muncii, Reges Online oferă beneficii semnificative atât pentru angajatori, cât și pentru salariați. Platforma asigură un acces securizat, un nivel ridicat de protecție a datelor și o evidență clară a istoricului contractual.
Un aspect inovator este posibilitatea ca salariații să verifice direct informațiile din contractele lor de muncă, fără a mai depinde exclusiv de documentele furnizate de angajatori. Astfel, Reges Online sprijină consolidarea drepturilor angajaților și contribuie la reducerea situațiilor de neconformitate.
Autoritățile subliniază că neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare poate atrage sancțiuni severe. Amenzile prevăzute de legislația în vigoare variază între 15.000 și 20.000 de lei, în funcție de gravitatea abaterilor constatate.
Inspecția Muncii recomandă angajatorilor să finalizeze cât mai repede procesul de tranziție și să se asigure că datele introduse în Reges Online sunt corecte și actualizate, pentru a evita sancțiunile și eventualele probleme legale.
