Meta a confirmat concedierea a aproximativ 8.000 de angajați, ceea ce reprezintă în jur de 10% din totalul forței de muncă. Compania a descris această măsură ca parte a unui plan de eficientizare, destinat să elibereze fonduri pentru investiții în inteligența artificială, inclusiv în infrastructură și în recrutarea de specialiști. De asemenea, Meta are în vedere lăsarea neocupată a aproximativ 6.000 de posturi, conform informațiilor furnizate de Euronews.
În ceea ce privește costurile pentru AI, Meta a avertizat investitorii că cheltuielile totale ar putea crește semnificativ, ajungând între 162 și 169 de miliarde de dolari. Această creștere este determinată de dezvoltarea centrelor de date și de salariile ridicate oferite experților în inteligență artificială, într-o competiție globală acerbă pentru talent. Analiștii estimează că utilizarea inteligenței artificiale va permite automatizarea unor procese, ceea ce va reduce necesitatea echipelor extinse și va încuraja o structură organizațională mai compactă.
De asemenea, Microsoft a anunțat că va oferi pachete de plecare voluntară pentru aproximativ 8.750 de angajați din SUA, ceea ce reprezintă circa 7% din personalul său local. Spre deosebire de concedierile directe, această strategie permite angajaților să părăsească compania în condiții negociate și cu sprijin financiar. Ambele companii, Meta și Microsoft, se confruntă cu costuri în creștere datorate dezvoltării infrastructurii necesare pentru inteligența artificială. Microsoft a investit deja miliarde de dolari în extinderea rețelei globale de centre de date, care susțin servicii cloud și soluții bazate pe inteligență artificială, inclusiv asistentul Copilot.
