Aproape jumătate dintre băncile și firmele de investiții din Uniunea Europeană nu au femei în funcția de director executiv, conform unui raport al unui organism important de supraveghere a pieței. Acesta a subliniat că o parte considerabilă a sectorului nu respectă reglementările privind diversitatea de gen. Femeile, în medie, sunt plătite cu 17% mai puțin decât bărbații.
Zeci de persoane participe la festivalul ARTmania 2025, in Piata Mare din Sibiu, vineri, 25 iulie 2025. OVIDIU MATIU / MEDIAFAX FOTO
Din cele 850 de bănci și societăți de investiții chestionate de Autoritatea Bancară Europeană, aproximativ o cincime din totalul directorilor executivi sunt femei, iar acestea au un salariu cu 17% mai mic comparativ cu omologii lor de sex masculin. Există femei în funcții de conducere în companii renumite de servicii financiare din UE, printre care se numără Ana Botín, președinta executivă a Santander, Valérie Baudson, directoarea Amundi, și Bettina Orlopp, directorul executiv al Commerzbank. Aproape 46% dintre companii nu aveau femei în funcții de director executiv. Totuși, datele furnizate de ABE arată că proporția femeilor în funcții de conducere în cadrul companiilor de servicii financiare din UE a crescut doar lent și rămâne sub nivelul din Regatul Unit sau SUA. Doar 12% dintre firmele chestionate au avut o femeie ca director executiv, conform datelor din 2024 publicate joi de EBA. Analiza EBA a evidențiat o legătură între diversitatea de gen și profitabilitate în sectorul serviciilor financiare, susținând astfel argumentele pentru implementarea unor practici mai eficiente în domeniul diversității. Instituțiile care au atât bărbați, cât și femei în echipele de management au prezentat o rentabilitate medie ponderată a capitalului propriu de 12,8%, față de 7,4% în cazul celor cu directori de un singur gen. Conform reglementărilor UE, companiile din serviciile financiare sunt obligate să dezvolte politici care să promoveze diversitatea de gen, inclusiv stabilirea de obiective pentru îmbunătățirea reprezentării femeilor. Cu toate acestea, EBA a raportat că aproximativ o cincime dintre companiile evaluate nu aveau o politică de diversitate, iar o treime nu stabileau obiective cantitative pentru reprezentarea femeilor. Mai puțin de jumătate dintre firmele de investiții evaluate aveau stabilite astfel de obiective. Autoritatea cu sediul la Paris a subliniat că autoritățile naționale de reglementare ar trebui „să ia în considerare luarea unor măsuri de supraveghere adecvate” dacă firmele continuă să neglijeze regulile. Între 2022 și 2024, femeile au fost recrutate pentru a ocupa puțin peste 26% din posturile vacante de director executiv în cadrul companiilor analizate de EBA, o cifră care a crescut ușor față de cei doi ani anteriori, când femeile reprezentau puțin peste 24% din noii recruți în funcții de conducere. „Echilibrul de gen în rândul directorilor nou recrutați s-a îmbunătățit în timp, dar este încă insuficient, în special în ceea ce privește organul de conducere,” a menționat EBA în raportul său, care este publicat o dată la trei ani. În Regatul Unit, proporția femeilor în funcții de conducere superioară în domeniul serviciilor financiare a crescut de la 32% în 2021 la 37%, conform unui studiu realizat de New Financial pentru Trezoreria Regatului Unit, publicat luna trecută. Datele din SUA referitoare la diversitatea de gen în serviciile financiare sunt mai fragmentate. Totuși, un sondaj realizat anul trecut de consultanții McKinsey a arătat că femeile dețineau 27% din pozițiile de conducere în cadrul companiilor de servicii financiare din SUA.
