Nereînnoirea contractelor pe durată determinată, care au ajuns la termen, nu constituie o „disponibilizare”, iar etapele acestui proces au fost comunicate partenerilor sociali, a declarat Consiliul de Supraveghere al Complexului Energetic Oltenia.
CE Oltenia, o companie condusă în sistem dualist, este controlată de stat prin Ministerul Energiei, care deține 87,48% din capitalul social. Fondul Proprietatea S.A. urmează cu 11,81% din acțiuni, iar Electrocentrale Grup S.A. deține 0,46% din capitalul social. Această întreprindere de stat din România activează în domeniul extracției lignitului și producerii de energie electrică și reprezintă unul dintre principalii angajatori din regiune, având peste 8.000 de angajați, într-o zonă cu rate ale șomajului ce depășesc constant media națională.
Reporter: Care este poziția oficială a Consiliului de Supraveghere în legătură cu afirmațiile conform cărora închiderea și disponibilizările ar fi decizii asumate „indiferent de profitul realizat” și în ce cadru strategic și juridic se înscriu aceste măsuri?
CS al CE Oltenia: Referitor la afirmațiile privind închiderea unor capacități și reducerea numărului de locuri de muncă „indiferent de profitul realizat”, precizăm că măsurile aflate în implementare nu sunt decizii conjuncturale, ci fac parte din programul de restructurare și decarbonizare aprobat la nivel național și european. Acest program stabilește un calendar etapizat de reducere a capacităților pe bază de cărbune, conform angajamentelor asumate de statul român în legătură cu tranziția energetică. Astfel, cadrul strategic și juridic este preexistent și obligatoriu, iar măsurile se aplică independent de performanța financiară a companiei.
Reporter: Este vorba despre contracte individuale de muncă pe durată determinată, încheiate anual și prelungite succesiv, care urmează să ajungă la termen și să nu mai fie reînnoite, sau despre contracte nedeterminate ale angajaților din CEO? În acest context, dacă discutăm strict despre contracte determinate, considerați corectă calificarea situației drept „disponibilizare” sau este vorba, din punct de vedere juridic, despre încetarea de drept a unor contracte ajunse la termen, în baza programului de restructurare aprobat anterior?
CS al CE Oltenia: Referitor la numărul de salariați și categoriile de contracte individuale de muncă, la data de 25.02.2026, Complexul Energetic Oltenia înregistrează un total de 7.788 de angajați, dintre care 1.947 sunt salariați cu contracte individuale de muncă pe durată determinată ajunse la termen, iar 5.841 au contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată.
Din punct de vedere juridic, situația contractelor pe durată determinată care ajung la termen și nu sunt reînnoite nu echivalează cu o „disponibilizare”, ci reprezintă încetarea de drept a contractului, conform prevederilor Codului muncii. Utilizarea termenului „disponibilizare” este adecvată doar în cazul încetării contractelor pe durată nedeterminată din motive neimputabile salariatului, conform legii.
Reporter: Vă rugăm să precizați din ce an datează programul de restructurare/decarbonizare în baza căruia se aplică aceste măsuri, prin ce acte a fost aprobat și în ce măsură actuala etapă reprezintă implementarea unor angajamente asumate anterior?
CS al CE Oltenia: Programul de restructurare/decarbonizare este bazat pe documente aprobate începând cu anul 2020, când a fost elaborat Planul de restructurare al Societății Complexul Energetic Oltenia și transmis Comisiei Europene de către reprezentanții companiei și ai Ministerului Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri, prin intermediul Consiliului Concurenței. Planul a fost aprobat de Comisia Europeană prin Decizia C(2022) 553 final din 26.01.2022 privind ajutorul de stat SA.59974-2021/C (ex 2020/N, ex 2020/PN) („Decizia Comisiei Europene”).
În contextul planului de restructurare notificat și aprobat la nivelul Comisiei Europene, precum și al angajamentelor asumate prin politicile energetice și de mediu ale României, actuala etapă reprezintă implementarea calendarului stabilit anterior, și nu o inițiativă adoptată recent.
Reporter: De asemenea, vă rugăm să clarificați dacă reprezentanții salariaților au fost informați și consultați în cadrul mecanismelor de dialog social prevăzute de lege cu privire la aceste măsuri, având în vedere că programul nu a fost adoptat recent, ci face parte dintr-un cadru strategic stabilit anterior.
CS al CE Oltenia: În ceea ce privește dialogul social, subliniem că mecanismele legale de informare și consultare a reprezentanților salariaților sunt respectate, conform prevederilor legislației muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil. Programul de restructurare nu este unul nou, ci face parte dintr-un cadru strategic cunoscut, iar etapele acestuia au fost comunicate corespunzător în structurile de dialog social.
Consiliul de Supraveghere își desfășoară activitatea în limitele competențelor prevăzute de lege, având ca obiectiv implementarea responsabilă a angajamentelor asumate, respectând drepturile salariaților și obligațiile legale ale companiei.
