Două companii din domenii diferite ale industriei, furnizorul global de servicii IT Cognizant și furnizorul de soluții enterprise INFORM, parte a grupului Austriacard Holdings, observă un fenomen comun: cererea pentru competențe în inteligența artificială (AI) crește rapid, însă piața locală este încă în etapa de experimentare, nu de implementare pe scară largă, conform ZF.
„Nu mai este suficient să cunosc o anumită tehnologie, ci trebuie să am cunoștințe în mai multe domenii. Așteptările clienților sunt ca echipele noastre să fie formate din specialiști care să stăpânească web, backend și cloud – acel inginer full-stack“, a declarat Mihai Constandiș, country manager al Cognizant România, parte a grupului american cu venituri globale de aproximativ 21 miliarde dolari.
În cadrul Cognizant România, strategia aplicată de doi ani presupune ca fiecare inginer să își păstreze expertiza de bază, dar să adauge și competențe adiționale, inclusiv în domeniul AI. Până în 2025, compania a dublat echipa de specialiști în inteligența artificială, deși procesul de recrutare s-a dovedit a fi dificil.
„Fiind o tehnologie nouă, nu există foarte mulți specialiști. Cred că va fi esențial pentru mulți ingineri să își dezvolte competențele în zona de AI“, a adăugat Constandiș.
O problemă similară este semnalată și de INFORM. „Pieței îi lipsesc competențele, AI este un domeniu nou. Chiar și de la universitate, lipsesc aceste abilități. Oamenii bine pregătiți ies din universități, dar nu au experiență practică. Este necesar să îi introduci într-un alt ciclu de învățare pentru a-i face productivi“, a declarat Kostas Fiakas, group chief strategy officer la INFORM și managing director al diviziei de soluții digitale din România.
Executivul subliniază ingineria de prompturi (prompt engineering) – capacitatea de a formula instrucțiuni eficiente pentru sistemele AI – ca fiind una dintre meseriile viitorului, deja bine remunerată în Europa de Vest, cu potențial de convergență salarială și în România.
În contextul cererii de competențe noi, Cognizant România a reluat în 2025 programele de angajare pentru juniori, o tradiție moștenită de la compania românească Softvision, achiziționată anterior de grupul american. Pentru cele 25 de poziții disponibile în Timișoara, Cluj și Iași s-au înscris 600 de candidați.
Reprezentanții companiei afirmă că generația tânără este mai deschisă față de utilizarea AI în dezvoltarea software, ceea ce ar putea accelera adaptarea la noile cerințe ale pieței.
Deși subiectul inteligenței artificiale este prezent în aproape toate discuțiile cu clienții, nivelul de maturitate al proiectelor rămâne scăzut. Atât Cognizant, cât și INFORM descriu o piață caracterizată prin proiecte pilot și inițiative experimentale, în loc de transformări pe scară largă.
„Mulți discută la nivel teoretic și nu există foarte multe aplicări practice“, a spus Constandiș. El menționează că așteptările clienților variază semnificativ: unii cer dublarea productivității, în timp ce alții vizează îmbunătățiri incrementale de 5-10%.
Fiakas adaugă că anumite proiecte ambițioase au fost încetinite de lipsa de pregătire a pieței pentru a adopta complet soluții bazate pe AI. În prezent, numărul proiectelor pilot depășește proiectele structurate implementate pe scară largă.
