„Liniștea” după aplicarea pentru un loc de muncă a devenit o experiență comună pentru mulți candidați. Deși această tăcere este adesea atribuită concurenței intense sau rigorilor procesului de selecție, motivul real devine, din ce în ce mai des, că poziția anunțată nu era, de fapt, activă, conform unui articol publicat de Il Post.
Așa-numitele „joburi fantomă” – anunțuri de angajare fără o intenție reală de recrutare – sunt tot mai frecvente, în special pe platformele online de ocupare a forței de muncă. Investigațiile efectuate în Statele Unite, Marea Britanie și Germania sugerează că, în 2024, între 22% și 34% dintre posturile publicate nu erau parte a unui proces real de angajare.
Joburi fantomă – o tactică pentru colectarea datelor
Companiile aleg această strategie din diverse motive. Uneori, anunțarea unor locuri de muncă servește ca un semn al prosperității și solidității organizației, indicând capacitatea de a face noi angajări și o perioadă de dezvoltare. Alteori, anunțurile sunt folosite pentru a pre-colecta curriculum vitae, creând o rezervă de candidați pentru viitor. De asemenea, prin intermediul acestor candidaturi, firmele pot acumula informații despre piața forței de muncă, abilitățile disponibile și așteptările salariale.
În plus, există și metode mai discutabile. Unele companii folosesc etapele de recrutare pentru a obține idei, soluții sau propuneri de proiecte de la candidați, fără a avea intenția de a angaja. Anunțurile pot funcționa și ca un instrument de presiune internă, sugerând angajaților existenți că ar putea fi înlocuiți. Totodată, cantitatea mare de informații obținute prin aplicații poate fi valorificată pentru studii de piață sau pentru îmbunătățirea algoritmilor de inteligență artificială.
Specialiștii în resurse umane avertizează asupra aspectelor care pot indica un anunț suspect. Posturile care rămân vacante o perioadă îndelungată, care sunt republicate fără modificări sau care nu oferă detalii clare despre atribuții și organizație ar trebui să ridice semne de întrebare. De asemenea, lipsa unei date de postare sau promisiunile de angajare rapidă, urmate de o tăcere totală, reprezintă semnale de alarmă.
Legislații revizuite, proceduri mai clare
Pentru a preveni astfel de situații, candidații sunt încurajați să verifice dacă poziția este listată și pe site-ul oficial al companiei. De asemenea, dacă este posibil, să contacteze direct angajatorul pentru a obține clarificări suplimentare.
Problema „joburilor fantomă” a dus deja la inițiative legislative. În Statele Unite, un proiect de lege propune ca firmele să fie obligate să retragă anunțurile după ocuparea pozițiilor și să crească transparența proceselor de selecție. În provincia canadiană Ontario, începând cu anul 2026, companiile cu peste 25 de angajați vor fi obligate să confirme dacă un post este real vacant și să ofere un răspuns candidaților intervievați în termen de maxim 45 de zile.
