Legea spaniolă, conform Statutului Muncitorilor, stipulează că salariul constituie compensarea pentru munca efectiv prestată. Așadar, în cazul în care un angajat lucrează mai puțin din diverse motive, inclusiv întârzieri, acesta poate primi un salariu mai mic pentru perioada respectivă, fie că este vorba de minute sau ore, conform publicației El Economista.
Decizia a fost generată de un caz specific într-o companie de tip call center, care a implementat un sistem de pontaj pentru a monitoriza cu exactitate orele de intrare și ieșire ale angajaților. Pe baza acestor informații, compania a început să deducă din salariu timpul în care anumiți angajați au întârziat la muncă, considerând că acea perioadă nu a fost lucrată.
Sindicatele, în special Confederación General del Trabajo, au contestat această măsură în instanță. Acestea au argumentat că, de fapt, compania aplică o sancțiune ascunsă, întrucât contractul colectiv prevedea deja alte penalizări pentru întârzieri, iar reducerea salariului ar echivala cu o dublă sancționare.
Reprezentanții companiei au replicat că nu este vorba despre o sancțiune, ci despre neplata unei perioade în care nu s-a muncit efectiv. Sindicatele, însă, au acuzat aplicarea unei „amenzi salariale”, o practică interzisă de legislația muncii din Spania.
Tribunalul Suprem din Spania a decis, totuși, că nu există o astfel de amendă în acest context. Motivul este că angajatul nu are dreptul să fie plătit pentru timpul în care nu a lucrat, dacă întârzierile îi sunt imputabile.
Prin urmare, instanța a stabilit că firmele pot reduce salariul proporțional cu timpul nelucrat din cauza întârzierilor, fără ca această măsură să fie considerată o sancțiune disciplinară.
