Cazul a devenit public atunci când un candidat la un loc de muncă din Urumqi a postat pe internet detalii despre interviul la care urma să participe.
Conform informațiilor furnizate de solicitant, interviul a avut loc pe platforma de recrutare Boss Zhipin, iar recrutorul, menționat în conversație doar cu numele de familie „Kai”, ar fi fost un manager senior în resurse umane și administrativ la China Life Insurance Company Limited, conform relatărilor din South China Morning Post.
Problemele au început atunci când recrutorul a întrebat: „Poți veni mâine după-amiază la interviu?”. Candidatul a răspuns că analizează și alte opțiuni și că nu poate accepta un loc de muncă fără weekenduri libere.
Replica a provocat o reacție puternică din partea recrutorului, care ar fi râs și apoi ar fi ironizat solicitantul, sugerând că, având doar o diplomă de licență, nu ar trebui să aibă pretenția de a beneficia de două zile libere pe săptămână. De asemenea, recrutorul ar fi amenințat că îl va trece pe „lista neagră”, împiedicându-l să mai participe la interviuri pentru companie.
Postul pentru care candidatul aplica nu a fost specificat public.
Pe 19 ianuarie, platforma de recrutare a anunțat că recrutorul a avut comportamente nepotrivite și că a primit un avertisment oficial. A doua zi, un reprezentant al companiei de asigurări a confirmat că situația este sub investigație.
Între timp, discuția a generat o reacție puternică pe rețelele sociale din China continentală, unde mulți utilizatori au criticat atât tonul folosit de recrutor, cât și ideea că dreptul la odihnă ar trebui să depindă de nivelul de educație.
Comentariile exprimate online au evidențiat frustrarea față de condițiile de muncă din ce în ce mai dure din China și atitudinile considerate abuzive în procesele de recrutare.
Scandalul apare într-un moment în care piața muncii din China a devenit extrem de competitivă, iar multe companii au renunțat la weekendurile libere sau impun programe de lucru foarte lungi, adesea pentru salarii considerate mici de către angajați.
În paralel, un număr tot mai mare de tineri afirmă că nu mai acceptă automat aceste condiții. În mediul online, au apărut inițiative de boicot, în care utilizatorii promit să nu mai achiziționeze produse sau servicii de la firme asociate cu ore de muncă excesive și condiții stricte, iar uneori sunt publicate și numele companiilor pentru a-i avertiza pe alți candidați.
Compania de asigurări în discuție este una dintre cele mai mari din țară: fondată în 2003 și având sediul în Beijing, aceasta ocupă o poziție majoră în sectorul de stat din China. Potrivit raportului anual pe 2024, compania are 98.689 de angajați, dintre care 7.586 dețin studii postuniversitare și 71.710 au diplome de licență.
